Configuraciones sistémicas organizacionales

Las configuraciones sistemicas organizacionales son una metodologia ágil para la consultoría de desarrollo empresarial y laboral. En consulta individual, en talleres o en itinerarios formativos ofrecemos supervisión y profesionalización a consultores i consultoras organizacionales y coaches. A través de metodologías de alto impacto como las configuraciones estructurales -el desarrollo más innovador en el ámbito de la sistémica organizacional-

En las organizaciones, se trabaja principalmente sobre los elementos esenciales de una empresa, como por ejemplo, la dirección, los equipos, el proyecto, los ingresos,  los competidores, el problema, etc. De esta manera se pueden observar las interacciones entre ellos, aportando luz sobre el conjunto. La complejidad de la situación, información muy significativa para una toma de decisiones, para definir la estrategia de un cambio de cultura corporativa, etc.

También se trabaja en el ámbito laboral a partir de los elementos estructurales del o la profesional. Se trata de la sistémica aplicada a la persona. Por ejemplo, su objetivo, los obstáculos, los recursos a su alcance; la estrategia para desarrollar su carrera profesional; un cambio de posición en la empresa; mejorar su liderazgo o afrontar un conflicto: cualquier asunto laboral que requiere ser mirado ya que el propio trabajo desencadena transformación personal.